تست روانشناسی استخدامی
تست روانشناسی استخدامی
نهادها اعم از کوچک و بزرگ در تمامی نواحی، آزمایش روان سنجی را تحت عنوان قسمی از روند موشکافانه استخدام مورد استفاده قرار می‌دهند. این فرآیند به منظور تشکیل تیمی قدرتمند و کارآمد از پرسنل مورد نیاز خواهد بود. ما در این مطلب با شما در ارتباط با موضوع تست روانشناسی استخدامی، انواع گوناگون آن و مقدار اهمیتش در چالش‌های روند استخدام سخن خواهیم گفت. لطفاً با ما همراه شوید.
تست روانشناسی استخدامی به چه معناست؟
تست روانشناسی استخدامی
تست روانشناسی شغل و یا آزمونِ روان سنجیِ استخدام در ارتباط با مهارت‌ها و توانایی و استعدادهای اشخاص در به انجام رساندن کارهای گوناگون در سازمان بینش عمیقی را برای گروه منبع انسانی مهیا می‌سازد. موارد حاصله از مطالعات گواهی خواهند داد که ابزارهای روان سنجی در اخذ تصمیمات آگاهانه در زمان استخدام به کارفرمایان کمک خواهد کرد.
مصاحبه‌ها و سی‌وی‌های سنتی، ارزیابی ذهنی را از استعدادهای شخص عرضه می‌نماید. به همین خاطر، هم‌اکنون تست‌های روان سنجیِ در فرآیند استخدام عادی گردیده‌اند. به عبارتی این آزمون‌ها به روش علمی طراحی و ساخته شده‌اند تا کاملاً بی‌طرفانه و به صورت عینی باشند. مسئولان و مدیران استخدام و مربیان استعداد و توانایی کوشش می‌نمایند شیوه‌های مطمئنی را جهت شناسایی داوطلبان مطلوب اتخاذ نمایند. تست MBTI و یا آزمون شخصیت مایرز بریگز، در ابتدا به واسطه‌ی چندین نهاد به منظور سنجش تناسب مسئولیت مورد بهره‌گیری واقع شد. با این وجود مسئولان استخدام با گذر زمان اعتبار آن را زیر سؤال بردند. نهایتاً نیاز به راهی علمی‌تر به منظور سنجش روان شناختی در استخدام حس گردید.
تست روانشناسی شغل حاوی چه مواردی می‌باشد؟
تست روانشناسی استخدامی شیوهای به منظور اندازه‌گیری عوامل و شرایط روان شناختی «خصوصیات شخصیتی مثبت و منفی، ارزش‌ها، الویت‌ها، انگیزش و هیجان‌ها، توانایی‌های شناختی» می‌باشد. این آزمون‌ها حاوی پرسش طراحی گردیده‌ی خوبی خواهد بود. البته که آن‌ها به گونه‌ای کلّی صفات و رفتارهای شخصیتی، استعداد و توانایی و هوش عمومی شخص را اندازه‌گیری می‌نمایند. آزمون روان سنجیِ استخدام به منظور ارزیابی داوطلبان شرایط نوین «جدای از افرادی که از قسمتی به قسمت دیگر یا بسته به مسئولیت خود انتقال پیدا می‌کنند» بهره‌گیری می‌گردند. استخدام کنندگان این قبیل از تست‌ها را در مراحل و فرآیند ابتدایی استخدام به انجام می‌رسانند. این روش سنجش درخواست کنندگان شیوهای مطمئن است.
بهترین و مناسب‌ترین روان سنجی پرسش‌هایی را مطرح می‌نمایند که جواب درست و یا اشتباهی برای آن‌ها به چشم نمی‌خورد. ولو تجزیه و تحلیل دقیق آن‌ها بینش پیش‌بینی کننده‌ای را در ارتباط با شخصیت اشخاص عرضه می‌نماید. بینش در ارتباط با خصوصیات رفتاری و مهارت‌های شناختی دو بُعد حائز اهمیت برای کمک به استخدام کنندگان در اتخاذ تصمیم در ارتباط با داوطلب است. این خصوصیت شخصیتی در سی‌وی‌ها و مصاحبه‌ها آشکار نخواهند شد که ارزیابی روان سنجیِ در استخدام بیشتر اهمیت می‌یابد.
به چه شکل است که روانشناسی استخدامی به چالش‌های روند استخدام مبادرت می‌ورزد؟
از جمله دغدغه‌های ابتدایی هر استخدام کننده‌ای شناخت تمام و کمال درخواست کننده پیش از اتخاذ پایانی می‌باشد. ایده‌ی پایه و اساسی هر آزمون و مصاحبه‌ای درک و فهم بهتر و صریح‌تر داوطلب خواهد بود. شناخت بهتر نسبت بدان‌ها در راستای جایگزینی در نقش‌های شغلیِ متناسب با توانایی‌های خود ضروری می‌باشد.
پیدا کردن ادله ارزشمند به منظور استخدام یک داوطلب خاص، دائماً که برای استخدام کنندگان چالش برانگیز تلقّی می‌شود. به گونه‌ای سنتی، داوطلبی که در سطح ابتدایی آزمون‌ها و مصاحبه‌ها به درستی عمل می‌کند، برای کسب‌وکار مناسب خواهد بود. ولو صفات آدمی خاصی به چشم می‌خورند که شیوه‌های سنتی سنجش، توانایی ارزیابی آن را ندارد.
تصور کنید که شما در حال استخدام رهبر یک گروه می‌باشید. به احتمال بسیار مهارت‌های خاصی از افراد انتظار دارید. به عنوان نمونه؛ برقراری ارتباط با اعضای تشکیل دهنده گروه شرطی پایه و اصلی می‌باشد. علاوه بر این‌ها، توانایی مدیریت فشارها و اتخاذ تصمیم فوری می‌توانند از سایر خصوصیات الزامی باشند. وارسی رزومه‌ی شخص و یا حتی انجام مصاحبه‌ای دقیق و منظم به منظور سنجش این ویژگی‌های شخصی و مطمئن گردیدن استخدام کنندگان از اتخاذ پایانی کفایت نمی‌کند.
براساس ادله بهره‌گیری از آزمون‌های روان سنجیِ استخدام برای فرآیند استعدادیابی بسیار سودمند و مفید می‌باشد؛
- به اجراء رساندن تست روانشناسی استخدامی شیوهای مطمئن به منظور اندازه‌گیری پارامترهای متنوع درخواست کننده می‌باشد. آزمون‌های نظری و یا مصاحبه‌ها توانایی ارزیابی این پارامترها را نخواهد داشت.
- تست روانشناسی شغل معیار و ملاک‌های اثبات گردیده را نیز در اختیار استخدام کنندگان واقع می‌نماید. در این شیوه اشخاص را بنابر خصوصیات شخصیتی ارثی و مهارت‌ها قسم‌بندی می‌نمایند.
- آن‌ها می‌توانند به گونه‌ای همزمان برروی درخواست کنندگان بیشماری به اجراء برسد.
- بهره‌گیری از ارزیابی روان سنجیِ دیدگاه‌ها و نظرات معناداری را به منظور استخدام کنندگان مهیا می‌سازد.
- تست روانشناسی استخدامی سناریوی شغل را تا به حد مشخصی قابل پیش‌بینی می‌نمایند. علاوه بر این‌ها، ادله موثقی به منظور اتخاذ داوطلب برای کاری خاص عرضه می‌نمایند.
اقسام گوناگون روان سنجیِ استخدام به منظور گزینش داوطلبان کدام‌یک است؟
از دیدگاه استخدام کنندگان سه موضوع معین کننده‌ای در ارتباط با هر داوطلبی وجود دارد؛
- کارکرد.
- پتانســیل.
- شخصیت و ویژگی.
در زمان وارسی درخواست کنندگان، سنجش همزمان جهات و جنبه‌های گوناگون شخصیتی در یک ارزیابی واحد الزامی می‌باشد. استخدام کننده به دو جنبه‌ی خصوصیات رفتاری و مهارت‌های شناختی اشخاص علاقه‌مند می‌باشند.
ارزیابی و بررسی مهارت‌های شناختی
به گونه‌ای جامع و کلّی، آزمون‌های شناختی و یا آزمون‌های استعداد و توانایی و قدرت منطقی درخواست کننده را ارزیابی می‌نمایند که حاوی پرسش‌هایی هستند که کارکردهای اصلی مغز را سنجش می‌کند. استخدام کنندگان در تمامی دنیا به گونه‌ای وسیع و گسترده از این روش بهره می‌گیرند.
آزمون‌های متنوع و رنگارنگ ذیل، مجموعه‌ی آزمون‌های استعداد و توانایی می‌باشند؛
» استدلال عددی؛ توانایی و قدرت کار نمودن درخواست کننده با اعداد و محاسبه‌ها را ارزیابی می‌نماید.
» استدلال کلامی؛ توانایی و قدرت درک اطلاعات نگارش شده و اتخاذ تصمیم درخواست کننده را ارزیابی خواهد نمود.
» استدلال منطقی؛ در درجه ابتدایی، برروی توانایی نتیجه‌گیری درخواست کننده از اطلاعات عرضه شده تمرکز خواهد نمود.
علل اتخاذ تست‌های روانشناسی استخدامی برای کارکنان چه می‌باشد؟
زمانی تست روانشناسی استخدامی تنها در روانشناسی بالینی دارای کاربرد بوده‌اند. با این وجود، نقش و نگار آن‌ها در پایان بیشتر به چشم ما آمد. علل این موضوع عرضه نتایج واضح و روشن در ارتباط با توانایی‌های ذهنی اشخاص بوده است. علاوه بر این‌ها، این صفات به قسمت‌های گوناگونی همانند تمایلات رفتاری و مهارت‌های شناختی قسم‌بندی می‌گردند. این قبیل از دیدگاه‌ها اطلاعات بیشتری را در ارتباط با ضعف‌ها و توانمندی‌های شخص عرضه می‌نماید.
استخدام کننده می‌باید نقاط قوت و ضعف کارکنان را بفهمد تا به اشخاص موقعیت‌های شغلی متناسب و هماهنگ با مهارت‌های خود را بدهد. بهره‌گیری از آزمون‌های روان سنجیِ استخدام راهی به منظور عینی این مهارت‌ها خواهد بود. علاوه بر این‌ها ارزیابی روان سنجی مشاغل به استخدام کننده کمک خواهد کرد تا چیزی فراتر از اطلاعات موجود برروی کاغذ درخواست کننده را ببیند. «منظور ما تحصیلات به همراه سابقه‌‌ی کاری است!»
پیاده‌سازی ارزیابی و بررسی‌های مبتنی بر روان سنجی به منظور استخدام، نتیجه حائز اهمیتی را در ارتباط با رفتار کاربر داوطلب در اختیار استخدام کننده واقع می‌نماید. بدین هنگام او میتواند از داوطلب به منظور بررسی تناسب آن با کار معین گردیده مواردی را بپرسد.
شیوه‌ی انتخاب تست روانشناسی استخدامی چگونه می‌باشد؟
اقسام گوناگونی از آزمون‌ها به منظور تجزیه و تحلیل داوطلب‌ها، از منظر جهات و جنبه‌های بیان شده در قسمت بالا در اختیار می‌باشند. تست‌های روانشناسی کار مقیاس معتبر و شناخته شده‌ای را برای تصمیم‌گیری آگاهانه‌ی استخدام کننده مهیا خواهد ساخت. با این وجود، مسئول استخدام میبایست مشخص نماید که مناسب‌ترین و بهترین آزمون برای آن‌ها کدام‌یک می‌باشد؟
خصوصیات خاصی به چشم نمی‌خورد که یک آزمون را اطمینان بخش و نتیجه‌گرا می‌نمایند. این خصوصیت، که در اتخاذ آزمون روان سنجی مطلوب برای استخدام می‌توانند به شما کمک نمایند، به شرح ذیل خواهند بود؛
- آزمون می‌باید ساختار استاندارد شده‌ای دربرگیرند و هر مرتبه از پروتکل‌های واحد و یگانه‌ای پیروی نمایند.
- تست روانشناسی استخدامی می‌باید ثبات داشته باشد تا از ایجاد تناقض‌ها و نتایج گمراه و گیج‌کننده پیش‌گیری گردد.
- تست روانشناسی استخدامی مناسب به منظور استخدام می‌باید در طراحی و اطلاعات عاری از هرگونه خطا و تقصیری باشد. بدین هنگام، اعتبار آن تأیید خواهد گردید.
- تست روانشناسی کار به منظور استخدام میبایست دقیقاً معیار و ملاک‌های خاص هر فرد را اندازه‌گیری بنماید و نباید در هیچ‌یک از پرسش‌ها از این معیار فاصله بگیرد.
- تست روانشناسی شغل میبایست بتواند دیدگاه‌های جامع و کلّی و دقیق پیش‌بینی را عرضه نماید.
نتیجه گیری؛
تست روانشناسی استخدامی به کارفرمایان امکان بررسی و تحلیل صلاحیت‌ها و خصوصیات شخصیتی فرد را خواهد داد. این ارزیابی در راستای معین ساختن تناسب فرد با مسئولیتی که بدو داده شده، صورت می‌پذیرد. برای هر سازمانی مهیا ساختن زمینه بالندگی برای پرسنل کاری سخت و طاقت فرسا است. هم‌اکنون به گونه‌ای وسیع و گسترده از ارزیابی‌های روان سنجی به منظور استخدام بهره‌گیری می‌شود. چرا که این روش استخدام برای با استعدادترین‌ها شیوهای می‌باشد که به لحاظ زمان و هزینه بسیار مطلوب است. بنابراین یک استخدام اشتباه و به غلط مازاد بر این‌که مسئولیتی اقتصادی است، میتواند عواقب سنگین و سختی را برای سازمان با خود به همراه داشته باشد.
پست های مرتبط
27 اسفند 1401
27 اسفند 1401
27 اسفند 1401
26 اسفند 1401
26 اسفند 1401
دیدگاهتان را بنویسید